Məqalədə vacibdir:

• - Standart iş saatlarının müəyyən edilməsi
• - 2016-cı il üçün iş vaxtı standartları. Cədvəl
• - 40 saatlıq iş həftəsi ilə 2016-cı il üçün standart iş saatları

Standart iş saatları

Standart iş saatları- bu, işçinin müəyyən təqvim dövründə əmək və ya kollektiv müqaviləyə uyğun işlədiyi müəyyən sayda saatdır.

İş vaxtının qurulması üçün standart iş saatları lazımdır. Standart iş vaxtı gündəlik işin müddətindən asılı olaraq şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsinə uyğun olaraq hesablanır. Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda ilə nəzərdə tutulmuşdur. Misal üçün, 40 saatlıq iş həftəsi ilə 2016-cı il üçün standart iş saatları- 8 saat, saat iş həftəsi 36 saat 7,2 saat olacaq; 24 saatlıq iş həftəsi ilə- 4,8 saat.

Həm də qeyd edirik ki, qeyri-iş tətilindən əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). 2016-cı ildə fevralın 20-də və noyabrın 3-də bir saat az işləyə biləcəksiniz.

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları. Cədvəl

Standart iş saatları 2016 olacaq:

• - 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 1974 saat;

(8 saat x 247 gün - 1974 saat);

• - 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 1776,4 saat;

(7,2 saat X 247 gün - 1776,4 saat);

• - 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 1183,6 saat;

(4,8 saat X 247 gün - 1183,6 saat).

Standart iş saatları. İstirahət günlərində işləyin

İşçi aylıq iş vaxtından artıq işləyirsə, istirahət günündə işləmək üçün əmək haqqının ən azı iki misli ödənilməlidir. Və ya işçi aylıq norma daxilində bir istirahət günü işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 153-cü maddəsi) maaşdan yuxarı bir məbləğdə. Məcəllədə həmçinin qeyd olunur ki, işçi istirahət günü işləmək üçün nəzərdə tutulmuş istirahət gününün haqqını ödəməli deyil. Eyni zamanda, istirahət günü ayın standart iş vaxtından çıxarılır. Əgər başqa günlər işləyirsə, o zaman işçiyə ayın tam əmək haqqı ödənilməlidir. Məmurlar belə düşünürlər (Rostruddan 18.02.13-cü il tarixli PG/992-6-1, Rusiya Əmək Nazirliyinin 03/11/13 tarixli 14-2/3019144-1157 saylı məktubları).

İşəgötürənin qanunvericiliyə uyğun olaraq hesabladığı məbləğlər əmək xərclərində nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, şirkət öz mənfəət vergisi xərclərində maaşdan əlavə tam əmək haqqını və istirahət günlərində iş üçün gündəlik tarifi də nəzərə almaq hüququna malikdir. Məmurlar da eyni mövqedən çıxış edirlər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14 iyul 2015-ci il tarixli 03-03-06/40358 saylı məktubu).

Normal iş saatlarından kənarda işləmək

Qeyri-müntəzəm rejim şirkətin fəaliyyət növündən asılı deyildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi). İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan vəzifələrin siyahısı kollektiv müqavilədə və ya rəhbərin əmrində müəyyən edilməlidir.

Məsələn, konsaltinq və hüquq xidmətləri göstərən işçilər normal iş vaxtından artıq işləyə bilərlər. Müştərilər tez-tez axşam saat altıdan sonra suallar verirlər, buna görə şirkətlər bəzi işçilərə qeyri-müntəzəm iş saatları verir.

Bütün işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları təyin etmək mümkündür, lakin buna haqq qazandırmaq mümkün deyil. Axı bu, ayrı-ayrı işçilərin vaxtaşırı təyin olunmuş vaxtdan kənar işə cəlb oluna biləcəyi xüsusi rejimdir. Hər kəs üçün qeyri-müntəzəm gün təyin etsəniz, yoxlama zamanı bu, gizli iş vaxtı kimi qəbul edilə bilər.

Qeyd

Məcəllə bütün işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatlarının müəyyən edilməsini birbaşa qadağan etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsindən yalnız belə çıxır ki, qeyri-iş saatlarında bütün mütəxəssisləri daim cəlb etmək mümkün deyil. Bu o deməkdir ki, siz hamı üçün qeyri-müntəzəm cədvəl təyin edə bilərsiniz, lakin işçiləri bir-bir bu rejimə cəlb edə bilərsiniz.

Yeni il tətilləri və xüsusən də bayram yaxınlaşdıqca, bir çox insan gələn illə bağlı suallarla maraqlanmağa başlayır, məsələn: hansı heyvan olacaq, bu ildən nə gözləmək lazımdır, sıçrayış ilidir, ya yox? , Və əlbəttə 2016-cı ildə neçə gün olacaq: 366 və ya 365 və onların neçəsi işçidir, neçəsi bayram və həftə sonlarıdır. Yaxşı, gəlin bu maraqlı sualları anlamağa çalışaq.

Beləliklə, dərhal qeyd edək ki, növbəti 2016-cı il sıçrayış ili olacaq, bu isə o deməkdir ki, oradakı təqvim günlərinin sayı 366-dır ki, bu da əvvəlki sıçrayış olmayan illərlə müqayisədə bir gün çoxdur (fevralın 29-na görə).

Və gəldikdə 2016-cı ildə iş günləri, həftə sonları və bayram günləri, onda onların ümumi sayı bizə lazım olan bütün məlumatlara, o cümlədən iş vaxtı standartlarına malik olan Rusiya üçün müəyyən etməyə kömək edəcək. Belə ki, bu iş təqviminin məlumatına görə, 2016-cı ildə. cəmi 366 təqvim günü olacaq ki, onlardan 247-si iş günüdür (bu, 40 saatlıq iş həftəsi ilə 1974 saatdır) və 119 bayram və istirahət günləridir.

2016-cı ildə Rusiyada ən uzun həftə sonu Yeni il tətilləri olacaq, çünki biz tam onillik istirahət edəcəyik (yanvarın birincisindən onuncuna qədər), bu səbəbdən yanvar ayı ən çox həftə sonları olan ay olacaq. Yaxşı, ən çox ruslar avqustda - 23 gün, həmçinin sentyabr və dekabr aylarında 22 gün çox işləməli olacaqlar.

Ümid edirik ki, “ sualı ilə 2016-cı ildə neçə təqvim günü var?” – biz sizə bunu anlamağa kömək etdik.

2016-cı ilin istehsal təqvimi 40 saatlıq, 36 saatlıq və 24 saatlıq iş həftələri üçün aylar, rüblər və bütövlükdə il üzrə standart iş saatlarını təqdim edir. İki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi üçün də iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı göstərilir.

Bayramlar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasında aşağıdakı qeyri-iş günləri müəyyən edilir:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları əlavə qeyri-iş tətilləri təyin edə bilər. Bu norma Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 21 dekabr 2011-ci il tarixli 20-ПВ11 nömrəli Qərarında və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 iyul 2003-cü il tarixli məktubunun 8-ci bəndində də var. № 1139-21.

Dini bayramlar Sənətin 7-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada əlavə qeyri-iş tətilləri elan edilə bilər. 26 sentyabr 1997-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-ü.

Qeyri-iş günlərinin köçürülməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərindən səmərəli istifadə etmək məqsədi ilə həftə sonları federal qanun və ya hökumətin normativ hüquqi aktı ilə başqa günlərə keçirilə bilər. Rusiya Federasiyasının

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 sentyabr 2015-ci il tarixli 1017 nömrəli qərarı ilə "" aşağıdakı istirahət günləri təxirə salındı:

• 2 yanvar şənbə günündən mayın 3-dək;
• 3 yanvar bazar günündən 7 mart bazar ertəsinə qədər;
• 20 fevral şənbə günündən 22 fevral bazar ertəsinə qədər.

Belə ki, 2016-cı ildə bayram günlərinin təxirə salınması nəzərə alınmaqla, işçilər üçün “Yeni il tətilləri” 10 gün – 2016-cı il yanvarın 1-dən 10-dək davam edəcək.

2016-cı ilin may ayında qeyri-iş günləri mayın 1-dən mayın 3-dək - Bahar və Əmək Bayramı, eləcə də mayın 7-dən 9-dək Qələbə günü bayramı olacaq. İyun ayında Rusiya Gününün qeyd olunması ilə əlaqədar istirahət dövrü iyunun 11-dən 13-dək, noyabrda isə Milli Birlik Günü bayramı 2016-cı il noyabrın 4-dən 6-dək davam edəcək.

Standart iş saatları

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydada, beş günlük hesablanmış cədvələ uyğun olaraq həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq hesablanır. gündəlik işin (növbənin) müddətindən asılı olaraq şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan iş həftəsi. Belə ki, 40 saatlıq iş həftəsi ilə standart iş vaxtı 8 saat, iş həftəsi 36 saat olduqda isə 7,2 saata bərabər olacaq; 24 saatlıq iş həftəsi ilə 4,8 saat olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır. 2016-cı ildə işçilər fevralın 20-də və noyabrın 3-də bir saat az işləyəcəklər.

Göstərilən qaydada hesablanmış standart iş vaxtı bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.

Hər il Rusiya Federasiyasının hökuməti bayram, həftə sonları və iş günlərini müəyyən edir. Beləliklə, 2016-cı ilin istehsal təqviminə 119 həftə sonları və bayramlar, 247 iş günü daxildir. Xatırladırıq ki, 2016-cı il sıçrayış ilidir, ona görə də fevral ayı 28 deyil, 29 gün olacaq, deməli, ildə cəmi 366 gün var. Beşgünlük iş həftəsini nəzərə alaraq 24, 36 və 40 saatlıq iş həftəsi üçün təqvimdə iş vaxtı standartlarını tənzimləyək.

2016-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. 112. Aşağıdakı qeyri-iş günləri və bayram günləri müəyyən edilir:

• Yeni il yanvar bayramları 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8-ə düşür.
• Milad bayramı yanvarın 7-də qeyd olunur.
• “Vətənin Müdafiəçisi Günü” adlı kişi bayramı həmişəki kimi – fevralın 23-də qeyd olunacaq.
• 8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günü qeyd olunacaq.
• Bahar və Əmək bayramı mayın 1-nə nəzərdə tutulub.
• Böyük Vətən Müharibəsində Qələbə Günü 9 Mayda qeyd olunur.
• Rusiya Günü iyunun 12-də qeyd olunacaq.
• Noyabrın 4-də Milli Birlik Günü qeyd olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq normativ hüquqi aktlar və qanunlar əsasında dövlət orqanları. 6, əlavə bayram və qeyri-iş günləri müəyyən edilə bilər. Bu norma Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 iyul 2003-cü il tarixli 1139-21 nömrəli məktubunun 8-ci bəndində göstərilir və bu, Ali Məhkəmənin Rəyasət Heyətinin 20-ПВ11 saylı Qərarı ilə də göstərilir. 21 dekabr 2011-ci il tarixli. Beləliklə, 26 sentyabr 1997-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunda müəyyən edilmiş qaydada dini bayramlar əlavə qeyri-iş günləri kimi tanınmaz. 4, 7-ci bənd.

2016-cı ildə tətillərin təxirə salınması

Təşkilatların işçiləri tərəfindən qeyri-iş günləri və istirahət günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün onlar başqa günlərə keçirilə bilər; bu tədbir Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları və ya gələn il üçün federal qanunlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. gələcək təqvim.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 sentyabr 2015-ci il tarixli 1017 nömrəli "2016-cı ildə tətillərin köçürülməsi haqqında" qərarına əsasən 2016-cı ildə tətillərin köçürülməsi aşağıdakı kimi olacaq:

• Yanvarın 2-si mayın 3-nə köçürülüb.
• Yanvarın 3-nə təsadüf edən bazar tətili martın 7-nə köçürüləcək.
• Fevralın 20-dən təxirə salınması nəticəsində 22 fevral bazar ertəsi də tətil olacaq.

Nəticədə həftə sonları daha uzun olur:

• 2016-cı ildə Yeni il bayramları yanvarın 1-dən yanvarın 10-dək qeyd olunacaq, onların müddəti 10 gün olacaq.
• Fevralın 21-dən 23-nə təxirə salınması ilə əlaqədar kişilərin bayramı 3 gün uzadılacaq.
• Beynəlxalq Qadınlar Gününün qeyd olunma müddəti 4 gün - martın 5-dən 8-dək olacaq.
• May bayramları ümumilikdə 6 gün istirahət gətirəcək: 1-dən 3-ə və 7-dən 9-a qədər.
• Rusiya Günü şərəfinə şənliklər 3 gün - iyunun 11-dən 13-dək davam edəcək.
• Ruslar da Milli Birlik Gününü 3 gün qeyd edəcəklər: noyabrın 4-dən noyabrın 6-dək.

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri təşkilatda müəyyən edilə bilən iş həftəsinin uzunluğundan asılı olaraq 2016-cı il üçün standart iş vaxtının hesablanması qaydasını müəyyən edir. beş günlük həftə, cümə günündən cümə gününə qədər iş günləri, şənbə və bazar günləri isə istirahət günləridir. Beləliklə, 40 saatlıq iş həftəsi 8 saatlıq iş vaxtı standartını, 36 saatlıq həftədə 7,2 saat standartını, 24 saatlıq iş həftəsi üçün isə standart 4,8 saat təşkil edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. 1-də iş növbəsinin müddəti və ya tətildən dərhal əvvəl olan gün 1 saat azalacaq, buna görə də 2016-cı ildə vətəndaşlar 3 noyabr və 20 fevral tarixlərində bir saat az işləyəcəklər. Bu standart işçilərin bütün iş rejimlərinə və onlara verilən istirahətə şamil ediləcək.

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları cədvəli və istehsal təqvimi yükləyin

2016-cı il üçün istehsal təqvimini və vaxt standartlarını endirin:

İstehsal təqvimi Belarusiyada 2016-cı ildə iş günləri, həftə sonları və bayramların sayı haqqında məlumat verir. Aydınlıq üçün istehsal təqvimində hər ay və rüb üçün məlumatlar var.

366 gündən 2016-cı ildə 255 işçilər olacaq və 6 günlük iş həftəsi olanlar üçün - 308 günlər. Orta hesabla hər ay 5 günlük iş həftəsi üçün 21,3 iş günü, 6 günlük iş həftəsi üçün isə 25,7 iş günü olacaq.

2016-cı ildə 5 günlük iş həftəsi üçün iş saatlarının ümumi sayı olacaq 2038 və 6 gün ərzində - 2044 .

dörddəbir

5 günlük iş həftəsi ilə

6 günlük iş həftəsi ilə

II rüb

5 günlük iş həftəsi ilə

6 günlük iş həftəsi ilə

III rüb

5 günlük iş həftəsi ilə

6 günlük iş həftəsi ilə

IV rüb

5 günlük iş həftəsi ilə

6 günlük iş həftəsi ilə

İş günlərinin köçürülməsi

Yanvar ayında belaruslar 4 günlük tətil edəcəklər. Yanvarın 7-dən 10-a kimi istirahət edəcəyik, lakin 8 Yanvar Cümə günü, 16 Yanvar şənbə günü işləmək lazım gələcək.

Bazar ertəsi martın 7-si istirahət günü elan edilib. Əvəzində 5 mart şənbə günü işləyəcəyik. Sonra martın 6-dan 8-dək üç gün dalbadal istirahət edəcəyik.

May ayında mayın 7-dən mayın 10-a kimi dörd günlük həftəsonumuz olacaq. Şənbə və bazar günləri həftə sonundan sonra bazar ertəsi Qələbə Gününü, mayın 10-da isə Radunitsa çərşənbə axşamı qeyd edəcəyik.

6 yanvar və 7 martdır bayramqabağı işçilər gün və 1 saat azalacaq.Altı günlük iş həftəsi üçün bayramqabağı günlər 6 yanvar, 7 mart, 30 aprel, 2 iyul, 24 və 31 dekabrdır.

İşləməyən tətillər

• 1 yanvar - Yeni il;
• 7 yanvar - Milad (pravoslav);
• 8 Mart - Qadınlar Günü;
• 1 May - Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 10 may - Radunitsa;
• 3 iyul — Belarus Respublikasının Müstəqillik Günü;
• 7 noyabr - Oktyabr İnqilabı Günü;
• 25 dekabr - Milad (katolik).

2016-cı ildə 1 may, 3 iyul və 25 dekabrda qeyd olunan milli bayramlar bazar gününə düşür. Əvəzində əlavə istirahət günü verilməyəcək.